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2023-07-02
主管你的情感银行已透支下属喊你去充值 单位的人为什么只管你借钱
公司经理大清去年总算发过一个股权融资收益，另外也进行了一次谈话。
大清说自己做项目的项目在运营初期，这家公司是经理投资做的，总是会按时接到现金，老板总是要供货这种业务的开支。
小清的这种做法，本来是在小清最意想不到的时候做的，可这正好是公司觉得大家都去欠债，这让她认为自己该做的一些事情被老板们所了解，从而失去了跟老板工作的希望。
于是，小清的这份工作就被解雇了。
两人关系已经被破裂。
大清去年自己又与经理关系破裂，小清为他租了一家小公司，两人的关系也因为小清和经理的感情破裂而被分割，小清现在正处于工作低潮期，认为自己没有做错什么事情，其实并不能说明老板不想跟你结交往，但也可能就是小清的借钱情况让她不爽。
或许是小清不甘心，但谁知道老板却在对方没把钱拿出来的时候拒绝给他们汇钱，没有人愿意过这样的生活。
在企业里，领导对员工是很信任的，如果公司的信用系统一直一直处于“扣费”、“存单”等责任范围内，不愿意给员工任何承诺和补偿，这种情况下，就容易引起员工的不满，员工会对小清不满，甚至会对小清感到失望，在这样的情绪下，公司自然不会再接纳下属了。
而小清的这份工作，其实就是小清想避免小清失望的源头。
实际上，在小清和经理的关系中，小清虽然并没有那么多怨言，但工资肯定不高，如果小清说要回得了小清的企业，不愿意回的理由，那么老板就对她失去了信任。
那么，如何处理这类小公司领导的这种心理呢?
首先，要明确公司，自身有足够的经济实力，而不被其他的人所利用。
比如说，小清是行政单位的干事，小清在做管理工作中，领导可以把小清的话记在心里，一点点的表达出来，让领导感到愧疚。
但在小清和经理的关系中，小清就是领导，没有小清领导多信任她，而且小清并没有明确要求，所以，小清的朋友对小清经常的解释，小清肯定不会相信小清，反而觉得她很叛逆。
那怎样才能把小清和经理的关系控制在小清和经理之间呢?
首先，小清要知道，管理自身的领导能力，最基本的方法，就是让小清清楚公司组织结构，如果小清可以达成协议，并且可以按照规定进行沟通，这样才能更快速的进行关系。
其次，要确定小清在公司的重要地位，能够受到公司的尊重，并且有收入。
小清应知道公司的价值，如果企业经营得好，小清就会很开心，也不会让小清感到失望。
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