入职挽回率怎么算入职挽回率怎么算？如何计算入职挽回率？入职挽回率怎么算出来的

入职挽回率是指企业在员工离职后，通过各种措施重新吸引员工回归的成功率。对于企业来说，保留优秀员工是非常重要的，因为员工流失会带来诸多负面影响，如成本增加、生产力下降、知识流失等。因此，计算入职挽回率对于企业来说至关重要。

入职挽回率通常是通过以下公式来计算的：

入职挽回率 = 回归员工人数 / 离职员工人数

其中，回归员工是指已经离职但重新回到企业工作的员工，离职员工是指离开企业的员工。这个公式看起来很简单，但是要想准确计算入职挽回率，需要考虑以下几个因素：

1. 定义回归员工和离职员工：在计算入职挽回率时，需要清楚地定义回归员工和离职员工，以确保计算的准确性。例如，如果一个员工离开企业后在另一家企业工作了一段时间又回到原企业工作，这个员工应该被视为回归员工还是离职员工？

2. 时间范围：计算入职挽回率时，需要确定时间范围。通常情况下，时间范围应该是一年内的员工流动情况。这样可以更好地反映企业的员工流动情况，并且可以及时采取措施，减少员工流失率。

3. 措施有效性：企业需要考虑采取的措施是否有效，这对于计算入职挽回率非常重要。如果采取的措施不够有效，那么企业在挽回员工方面的成功率就会降低。

4. 数据来源：企业需要收集准确的数据来计算入职挽回率。这些数据可以通过人力资源管理系统、员工问卷调查等方式来收集，确保数据的准确性和可靠性。

在计算入职挽回率时，企业还需要考虑以下几个因素：

1. 员工满意度：员工满意度是影响员工流动的重要因素。如果员工不满意企业的工作环境、薪酬福利等方面，那么他们就有可能离开企业。因此，企业需要采取措施提高员工满意度，从而减少员工流失率。

2. 员工培训：企业需要为员工提供培训和发展机会，以提高他们的技能和能力。如果员工感到自己无法得到成长和发展，那么他们就有可能离开企业。因此，企业需要为员工提供发展机会，从而提高员工的忠诚度和留存率。

3. 员工福利：企业需要为员工提供良好的薪酬福利和工作环境，以吸引和留住优秀员工。如果员工感到自己的薪酬福利不够优厚，或者工作环境不够好，那么他们就有可能离开企业。因此，企业需要为员工提供良好的薪酬福利和工作环境，从而提高员工的忠诚度和留存率。

总之，入职挽回率是企业评估员工流动情况的重要指标之一。通过计算入职挽回率，企业可以了解员工流动情况，并采取相应的措施来减少员工流失率，提高员工忠诚度和留存率。