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2023-07-02
如何挽留员工如何挽留员工离职
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何挽留员工的问题，于是小编就整理了5个相关介绍如何挽留员工的解答，让我们一起看看吧。
如何挽留离职员工？
既然选择离开，就不必挽留了
虽然每个企业都希望每年有新鲜血液输入进来，这样可以保持住企业生命力，但是一些老员工如若是非常重要的人才，就不应该让其流失。碰到一些好的员工要辞职时，老板若想挽留的话到底怎么做比较好呢？下面不妨一起来聊一聊。
方法/步骤
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分步阅读
了解员工要走的真实原因。
员工要离职，有的时候虽然在辞职申请书上可以看到他们离职的理由，但这有可能并非是真实的原因，比如有的员工是因为找到了下一家更好的企业，所以才辞职的，但他们绝对不会在离职申请书上这么写。因此，你要弄清楚员工离职的真实背景。
2/7
确定要离职员工的价值。
每位员工都有自己独有的价值，在不同的岗位担任的职责不同，所拥有的价值也就不一样。当你真正为离职的员工确定好对方的价值时，你就知道你能给予对方什么样的条件待遇。因此，这一步可千万不能省略。
3/7
找员工做一下思想工作。
如果你真的很想挽留这位员工，那你应该在对方提出离职的第一时间就跟对方洽谈，看看对方到底是怎么想的，看能否因为对公司的感情而愿意留下来，或者能够因为对你这位老板的肯定和期待而留下来。总是要试一试，才知道能不能成功留住对方的。
4/7
提高员工的各方面待遇。
如果企业的发展愿景以及你个人的奋斗经历，依然没办法打动这位员工的话，这个时候你就要抛出更实惠的东西，比如薪酬，比如职位等，让这些硬性的东西来吸引住对方的眼光。如果能以高新、高职位来留住对方的话，那也是你的一大收获了。
怎样挽留员工？
肯定他之前的工作能力，和工作态度。
主动提出给他涨工资，增加福利。
为他提供更优质的办公条件和设备，为他配备得力助手。
怎么挽留员工，先问清楚他到底因为什么原因选择提出离职，钱不到位，如果又达不到他的期望，那就画大饼，让他觉得虽然工资低，但是有升职空间，如果是同事相处，就尽量调节或换部门。
真的想要挽留要辞职的员工，就去和他聊聊。听听他怎么说，辞职的原因是什么，对公司存在什么不满，看看能不能协调下解决他的问题。
挽留离职员工最好方法？
如果要挽留员工，最好的办法一是涨薪，工作就是为了高工资，你给了会有人愿意留下来，二是承诺提职，职位上去了待遇也会涨
员工想离职如何挽留？
1.分析员工辞职的原因 对于一些辞职的员工,一定要先分析其为什么要辞职,辞职的原因到底有哪些,是薪资不匹配,还是工作压力大,还是其他的原因,这样才能够找到解决方法。
2.是否已经找到工作 如果辞职员工已经找到了工作,这个时候多半是铁了心要辞职,这个时候要想挽留住他留下,就要彻底地与员工沟通,给出他想要的条件。
3.给出薪资上的调整 对于大部分员工的辞职,都是因为薪资的不匹配导致,这个时候如果通过薪资上的调整,就可以将员工留下, 但是前提是要分析这个员工的价值,值不值得留下。
4.给予提升的发展平台 有一部分员工辞职,是因为在工作中找不到存在的价值,这个时候为了稳住员工的
如何挽留要辞职的员工？
挽留有离职意向的员工，可以考虑从以下几个方面去做：
首先要了解有离职意向的员工的原因，只有了解问题所在，才能对症下药，做到有的放矢，再根据员工的具体原因一一提出解决问题的实际可行的办法。
其次，要从心理上根据员工的思想顾虑和方法，给予开导，因为有一些员工想离职，不是客观原因导致的。而是自己心理上的问题，所以心病还是心来医，通过心理疏导，解决员工内心的问题。
第三，单位也要反思，单位和劳动者双方在用工和被用工，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，员工选择单位，单位也选择员工，彼此是双向选择，也是平等的。一个单位如果做得好，员工自然不会轻易离职。
相关法律参考：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
到此，以上就是小编对于如何挽留员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何挽留员工的5点解答对大家有用。
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