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2023-07-02
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于如何挽留离职员工的问题,于是小编就整理了4个相关介绍如何挽留离职员工的解答,让我们一起看看吧。
员工集体离职是非常严重的事件,说明公司有重大的运营问题,无论是员工待遇还是工作状况都有让人不能接受的地方。作为公司要挽留员工,必须拿出诚意,逐一把员工的诉求进行讨论研究,不合理的作废,有瑕疵的补充完善,达到员工与公司双赢的结果。
这个问题很有意思,估计很多公司都在思考这样的问题,不仅仅是HR,用人单位也一样。
这两类情况,有一个共同点,就是需要提前做沟通,尽可能早的识别到员工的需求,对安抚和挽留都会有帮助。
核心员工,应该指的是对业务造成较大影响的员工,三个方向做安抚,金钱?+感情+个人成就感。
金钱相对好理解,如果对方缺钱,股权激励,或者房产,或者直接加薪之类的,都能有帮助,关键是看他对你多重要,是否能起到激励的作用。
感情的话,是培养员工对公司的情感,让员工体会到各类关怀,无微不至,当员工有离职想法的时候,不仅自身有负罪感,可能家人也会阻拦。
个人成就感,就是公司的方向与员工的志向符合,这类员工不缺钱,只是需要提醒出自身的价值,让他有成就感,而且还有在公司干的爽,没有太多的掣肘,比较难安抚。
对于离职员工的话,是否挽留也要看他的价值。一般员工离职,上司都会挽留,其实这个时候已经有点晚了,在他刚刚有离职想法的时候去做沟通,效果更好。
核心员工肯定是重点挽留,普通员工的话,如果缺人就挽留,不缺的话,还是放过人家吧,人家既然想走,要么是有更好的去处,要么是没有留在这里的价值,在不就是心比天高,命比纸薄的哪种,强扭的瓜不甜的。
如果碰到那种拿离职来威胁你的,越早远离越好。
企业留住职工无非是两点:
一是薪资或者待遇提高;
二是形成自己的企业文化,让职工有归属感。你可以在这两方面下功夫。如果不行,就不要挽留了,毕竟留住他的人也留不住他的心,最后可能还会反目成仇。现在企业人才流动很正常。你现在做的应该是一方面挽留一下,另一方面着手选拔一个接替他的人。
工人不想干了,肯定是有原因的,一个是工资不到位,工资发的不及时,乱扣钱,再就是工资低。
还有一个就是人际关系比较复杂,事情比较多,整天乱七八糟的事儿特别多。如果想要挽留,人家就要听听人家心里怎么想,如果你是老板,你打算怎么办。
如果是技术高的。非他不可的,那就需要给一些实际的福利了。主要看他的平时的诉求和对单位不满的地方。尽量满足他的需求和诉求,一般是可以留住人才的。
加工资,加提成,加官进爵,然后节假福利都给人家加上,这样子肯定会很好的,而且你可以和他好好谈谈,看他有什么要求了。
工人不想干了,应该采取挽留措施。
因为工人离开会对企业造成损失,并且重新招聘、培训新工人也需要时间和成本,所以企业应该尽力挽留员工。
可以提供合理的薪资待遇和福利,加强员工教育培训,提供晋升机会,改善工作环境与压力等方式。
如果工人离职原因是对工作不满意或职业发展受限,企业可以与员工沟通,寻找双方都能接受的解决方案,例如调整工作内容、岗位晋升或协助寻找更适合的岗位等。
到此,以上就是小编对于如何挽留离职员工的问题就介绍到这了,希望介绍关于如何挽留离职员工的4点解答对大家有用。
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